Payrolling ten opzichte van eigen medewerkers en uitzendbureaus
In het onderstaande overzicht is een overzicht te zien welke voordelen payroll heeft ten opzichte van het in dienst nemen van eigen personeel en het inhuren via een uitzendbureau.
Payroll |
Eigen Personeel |
|
|
Conclusie: Het is verstandig om de eerste 3 jaar nieuwe medewerkers via een payroll te laten werken, want dit bespaart u tijd en biedt flexibiliteit en zekerheid. |
Conclusie: Voor personeel met vast contract, is eigen personeel de beste oplossing. Deze processen liggen vast en brengen geen extra kosten met zich mee. |
Payroll
|
Uitzendbureau
|
|
|
Conclusie: Wanneer flexibiliteit, prijs en het gevoel van binding belangrijk is biedt payroll de uitkomst. |
Conclusie: Heeft u als ondernemer problemen met het vinden van nieuwe medewerkers, dan biedt het uitzendbureau dit tegen een hogere kostprijs.
|
Overzicht van voordelen voor uw organisatie op een rij:
- verzorgt de contracten met uw medewerkers
- U hoeft geen aangiftes loonbelasting in te vullen en te betalen;
- U hoeft geen afdrachten aan de fiscus en UWV te betalen;
- U hoeft geen loonstroken en jaaropgaven te verstrekken;
- U heeft een duidelijk overzicht van uw personeelskosten;
- U krijgt één overzichtelijke factuur;
- U heeft geen loonkosten bij ziekte en leegloop;
- U heeft geen verplichting om zieke medewerkers twee jaar lang door te betalen;
- Bij ziekte heeft u geen verplichtingen m.b.t. de Wet Poortwachter;
- De Wet WIA-premie en pensioenpremie zijn lager;
- U betaalt alleen voor de gewerkte uren;
- U houdt zelf de regie over uw personeelsbeleid;
- Payroll Professionals biedt u en de professional een professionele helpdesk waar u met al uw arbeidsvraagstukken terecht kunt;
- De NBBU CAO biedt u de meeste flexibiliteit die er is;